午夜福利总站-午夜国产-午夜国产爆乳-午夜国产传媒-午夜国产大片-午夜国产福利片-午夜国产福利在线-午夜国产精品福利-午夜国产精品视频-午夜国产理伦

enciclopédia

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

pnevs

16 Sep 2025(atualizado 16/09/2025 às 14h08)

Há um ano, entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trou

Temas

Compartilhe

Os melhores restaurantes franceses de S?o Paulo de 2024Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Há um ano,ênciafazanocomquedaemconcess?esdeaposentadoriaseàjogo de bingo show ball 3 gratis entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trouxe mudan?as importantes para a aposentadoria de trabalhadores do setor privado e servidores públicos federais.

Entre as mudan?as est?o a fixa??o de idade mínima para se aposentar (65 anos para homens e 62 anos para mulheres), regras de transi??o para o trabalhador ativo e a média de todos os salários recebidos para o cálculo do benefício.

VEJA TODAS AS MUDAN?AS COM A REFORMA DA PREVIDêNCIA

As novas regras acabaram adiando o sonho da aposentadoria para muita gente, como é o caso de Marilise Rosane Gerhardt Moraes. Ela foi afetada justamente pelas mudan?as na idade e tempo de contribui??o – leia mais abaixo.

Com isso, o número de aposentadorias concedidas diminuiu desde a entrada em vigor da reforma. Em setembro de 2019, o total de aposentadorias concedidas foi de 152,2 mil. Em setembro deste ano, foram 95,8 mil, queda de 37%. Veja no gráfico abaixo:

1 de 6 Aposentadorias concedidas mês a mês — Foto: Editoria de Economia/G1

O G1 pediu ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o número de aposentadorias que foram liberadas desde a reforma previdenciária e de pedidos que est?o na fila de espera e aguarda resposta.

Além disso, nesses 12 meses em vigor, os sistemas do INSS usados para calcular a aposentadoria n?o foram totalmente atualizados com as novas regras.

De acordo com advogados previdenciários, os segurados devem ficar atentos a essa lacuna para n?o serem prejudicados na contagem do tempo de contribui??o e no cálculo dos valores (leia mais abaixo).

O G1 questionou o INSS sobre as atualiza??es do sistema de cálculo para aposentadoria e aguarda resposta.

Sistema do INSS ainda passa por ajustes

Paula Assump??o, coordenadora do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), afirma que o sistema de cálculo de aposentadoria do INSS ainda n?o computa, por exemplo, o período de recebimento de auxílio-doen?a nem o tempo especial de trabalho, quando há a exposi??o a agentes nocivos durante as atividades.

Segundo ela, essas lacunas podem prejudicar a concess?o da aposentadoria, e a única saída é contar com a ajuda de advogado para reverter a situa??o.

“A ferramenta funciona razoavelmente bem, mas n?o analisa tempo especial, n?o computa tempo de auxílio-doen?a, porque o sistema previdenciário envolve mais coisas além da contagem de tempo de servi?o. Mas é possível simular aposentadoria e renda, caso a pessoa já tenha o tempo necessário para se aposentar. Outra coisa que o sistema n?o faz é analisar documentos. E há casos que precisam ser levados para a Justi?a”, diz.

A coordenadora do IBDP afirma que em muitos casos só ajuda especializada desamarra o processo de aposentadoria. “Muitas pessoas n?o procuram um advogado ou n?o têm acesso à Justi?a por vários motivos, entre eles por achar que n?o detêm aquele direito, que o INSS n?o erra ao informar que ela n?o tem direito e que vai sempre conceder o benefício certo”, diz.

Para Jo?o Badari, advogado especialista em Direito Previdenciário e sócio do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados, o simulador de aposentadoria do INSS está passando por melhorias, apesar de ainda n?o abranger todas as situa??es para a concess?o de aposentadoria.

Segundo ele, na última atualiza??o do sistema, foi incluída a possibilidade de projetar a aposentadoria, realizando simula??es no longo prazo. “O sistema é bom para se ter uma estimativa de quando vai se aposentar e de quanto vai ser o benefício. Ele calcula também todas as regras de transi??o com as variáveis para mostrar o prazo de espera para conseguir a aposentadoria. Ent?o o simulador veio para facilitar a vida do segurado porque vai dar uma estimativa de obter a renda desejada”, opina.

O advogado concorda com Paula sobre a n?o inclus?o de algumas situa??es que podem prejudicar o cálculo do benefício. “Esse simulador deve ser uma base para calcular a aposentadoria, mas n?o tem alguns fatores que podem aumentar os valores ou até mesmo antecipar o benefício. Por isso, é aconselhável procurar um especialista e fazer o planejamento da aposentadoria porque um detalhe pode aumentar bastante a aposentadoria, como o tempo de trabalho especial”.

Badari ressalta que o segurado deve checar antes o CNIS, que é o Cadastro Nacional de Informa??es Sociais, porque o simulador do INSS sempre vai fazer o cálculo com base nesse banco de dados, que pode conter informa??es divergentes.

“Além de todas as variáveis como n?o computar um tempo de contribui??o, o período especial trabalhado ou o período de trabalho rural, há ainda os valores de contribui??o. Muitas vezes os valores que est?o no CNIS n?o batem com os contra-cheques, ou seja, você recebeu mais em um determinado mês, mas no CNIS está um valor menor. Isso baixa o valor da aposentadoria”, afirma.

Para entrar no simulador, o segurado deve acessar o site ou aplicativo Meu INSS e entrar em Simular Aposentadoria. Veja abaixo:

2 de 6 Menu do Meu INSS — Foto: Reprodu??o

Pontos da reforma dificultam a aposentadoria

3 de 6 Marilise Rosane Gerhardt Moraes — Foto: Arquivo pessoal

Marilise Rosane Gerhardt Moraes já estaria aposentada se as regras da Previdência n?o tivessem mudado. Ela completou neste ano 60 anos de idade e mais de 30 anos de contribui??o, requisitos previstos nas regras antigas. Com a reforma da Previdência, a idade mínima aumentou para 62 anos.

Marilise, que mora em Vera Cruz, no Rio Grande do Sul, tem 27 anos de contribui??o rural e há mais de 3 anos contribui de forma facultativa para a Previdência.

Ela conta que já poderia ter se aposentado aos 55 anos por causa das contribui??es do trabalho rural. Mas, como recebe pens?o por morte do marido acima de um salário mínimo, e a legisla??o previdenciária impede o acúmulo dos dois benefícios, ela teve a aposentadoria negada.

Agora ela está tentando conseguir a chamada aposentadoria híbrida, já que a rural foi negada. E contribui mensalmente com R$ 115 para a Previdência. Ela prevê que tenha de pagar ainda por mais seis meses, mas o prazo pode chegar a dois anos. “Tenho que pagar pedágio depois dos 60 anos. Além de trabalhar, continuar contribuindo, ainda tem isso. “Infelizmente, encontraram maneiras de dificultar nossos benefícios”, lamenta.

Novas regras

Para Jo?o Badari, os pontos mais prejudiciais da reforma foram a cria??o de uma idade mínima para a aposentadoria e as novas formas de calcular o benefício.

A regra geral de aposentadoria passou a exigir pelo menos 62 anos de idade e pelo menos 15 anos de contribui??o das mulheres e 65 anos de idade e 20 anos de contribui??o dos homens.

Badari destaca ainda as novas regras para o cálculo do benefício. O valor da aposentadoria será calculado com base na média de todo o histórico de contribui??es do trabalhador (n?o descartando as 20% mais baixas, como era antes).

Ao atingir o tempo mínimo de contribui??o (20 anos se for homem e 15 se for mulher para aqueles que ingressarem no mercado de trabalho depois da reforma), os trabalhadores do regime geral ter?o direito a 60% do valor do benefício integral, com o percentual subindo 2 pontos para cada ano a mais de contribui??o.

Para ter direito a 100% da média dos salários, a mulher terá de contribuir por 35 anos, e o homem, por 40 anos.

Segundo Badari, as regras de transi??o s?o outro ponto que geram dúvidas entre os trabalhadores que pretendem dar início ao processo de aposentadoria.

A regra de transi??o por sistema de pontos, que é a que atinge o maior número de trabalhadores, soma o tempo de contribui??o com a idade. Mulheres podem se aposentar a partir de 87 pontos e homens, de 97, em 2020. O tempo mínimo obrigatório de contribui??o é de 30 anos para mulheres e de 35 anos para homens. A cada ano será exigido um ponto a mais, chegando a 105 pontos para os homens, em 2028, e 100 pontos para as mulheres, em 2033.

Outra regra que atingirá grande número de trabalhadores é a transi??o por tempo de contribui??o e idade mínima. As mulheres podem se aposentar aos 56 anos e 6 meses, com pelo menos 30 anos de contribui??o. Já para os homens, a idade mínima será de 61 anos e 6 meses com pelo menos 35 anos de contribui??o. A idade mínima exigida subiu seis meses a cada ano, até chegar aos 62 anos de idade para elas, em 2031, e aos 65 anos de idade para eles, em 2027.

Outro ponto que atinge muitos trabalhadores é a mudan?a na pens?o por morte. De acordo com as novas regras, o pagamento é de 50% do valor da aposentadoria acrescido de 10% para cada dependente. Para os dependentes inválidos ou com deficiência grave, o pagamento é de 100% do valor da aposentadoria, sem exceder o teto do INSS (R$ 6.101,06).

“O cálculo da pens?o foi extremamente penoso na maioria dos casos, pois além de n?o ser mais integral, é aplicada a proporcionalidade pelo número de dependentes. Um trabalhador que tinha 10 anos de contribui??o, e como dependentes a esposa e um filho, caso venha a falecer, o benefício será de 60%, e posteriormente ainda vai ser multiplicado por 70%. Uma dupla redu??o, trazendo uma pens?o com valor inferior a metade do anterior”, opina.

Outro ponto de destaque foi o limite para o acúmulo de benefícios –antes era possível receber os valores integrais de cada um. Com a mudan?a, nos casos em que a lei permitir acúmulo, ser?o pagos 100% do benefício de maior valor a que a pessoa tem direito mais um percentual da soma dos demais.

Esse percentual varia da seguinte forma: 100% para benefícios de até um salário mínimo; 60% para benefícios entre um e dois salários mínimos; 40% para entre dois e três salários; 20% para entre três e quatro salários mínimos; 10% para os que ultrapassarem quatro salários mínimos.

Benefícios que podem ser acumulados:

Pens?o por morte associada à pens?o por morte concedida por outro regime de previdênciaPens?o por morte associada às pens?es decorrentes de atividades militaresPens?o por morte associada à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime PróprioPens?o por morte associada aos benefícios da inatividade no exercício militarPens?es decorrentes das atividades militares associadas à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime Próprio.

Badari aponta ainda as mudan?as na aposentadoria especial, que prejudicam trabalhadores em contato com agentes cancerígenos, como, por exemplo, combustíveis, agrotóxicos, minérios e a radia??o presente em laboratórios de raio X, entre outros.

Conforme as novas regras aprovadas pela reforma da Previdência, os critérios para alcan?ar o direito à aposentadoria especial variam conforme o grau de periculosidade do trabalho. Homens e mulheres precisam completar 60 anos de idade mais 25 anos de tempo especial em atividade de menor risco; 58 de idade mais 20 anos de tempo especial para o médio risco; e 55 anos de idade mais 15 anos de tempo especial para atividades de maior risco.

4 de 6 Novas regras para se aposentar previstas pela reforma da Previdência — Foto: Infografia G1

5 de 6 Mudan?a no cálculo de benefício — Foto: Infografia G1

6 de 6 Regras de transi??o previstas na reforma para quem já trabalha — Foto: Infografia G1

Assista a mais notícias de Economia:

50 vídeos

NEWSLETTER GRATUITA

Nexo | Hoje

Supermercados europeus pressionam para que moratória da soja seja mantida na Amaz?nia Negócios Um só Planeta.txt

Ivan Ralston é eleito o Chef do Ano e Tuju é o Melhor Restaurante Contemporaneo pelo Prêmio SP Gastronomia 2024 lazer e os lazer conhecimento.

GRáFICOS

nos eixos

The_open_secret_about_rare_earth_minerals.txt

Cortes em cabos submarinos no Mar Vermelho afetam internet na ásia e no Oriente Médio lazer e os conhecimento explorar.

Navegue por temas

Trump manda 'aviso final' ao Hamas sobre liberta??o de reféns em Gaza Ping Yang: o Melhor Restaurante Asiático pelo Prêmio SP Gastronomia Primeiro-ministro do Jap?o renuncia ao cargo após derrota histórica na elei??o parlamentar Trump diz que reunir Putin e Zelensky é como misturar 'óleo e vinagre': 'N?o se d?o muito bem' Cortes em cabos submarinos no Mar Vermelho afetam internet na ásia e no Oriente Médio Crian?as russas de 8 anos fazem 'treinamento' militar segurando AK-47 fake; veja VíDEO Domingo do SP Gastronomia tem show da Fat Family com hits de Tim Maia e melhores restaurantes de S?o Paulo Crian?as russas de 8 anos fazem 'treinamento' militar segurando AK-47 fake; veja VíDEO Os melhores restaurantes brasileiros de S?o Paulo 2024 Primeiro-ministro do Jap?o renuncia ao cargo após derrota histórica na elei??o parlamentar
一级毛片免费观看不卡视频 | 国产不卡a | 亚洲日本黄色 | 边做边爱完整版免费视频播放 | 国产女精品 | 美女久久久久久久久久久 | 国产三级日本三级在线播放 | 欧美日韩精品一区二区 | 出轨的女人国语 | 视频色www永久免费 视频黄页在线观看 | 内射无码专区久久亚洲 | 真人做爰高潮全过程 | 午夜丁香婷婷 | 婷综合| 色国产在线视频一区 | 综合干狼人综合首页 | 日韩A片无码一区二区五区电影 | 亚洲精品AV无码永久无码 | 无码日本邻居大乳人妻在线看 | 国产精品青青在线麻豆 | 国产二级一片内射视频插放 | 网站黄色在线观看 | 精品无码国产一区二区日本 | 激情内射亚洲一区二区三区 | 亚洲精品国产高清不卡在线 | 啊灬啊灬啊灬快灬A片免费直拍 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 久久精品国产免费 | 日韩一区二区三区免费体验 | 亚洲精品AV无码喷奶水糖心 | 色综久久 | 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 天天操一操 | 男女做爰全A片免费的看 | 日本不卡不码高清免费 | 欧美亚洲国产专区在线app | 中文字幕在线观看一区二区 | 熟女视频一区二区在线观看 | 国产经典哔哩哔哩 | 一个色综合久久 | a级网站在线观看 | 国色天香一卡二卡三卡四卡视频 | 亚洲精品国产综合AV在线观看 | 99re伊人| 美女强奷到抽搐在线播放 | 天堂网在线观看视频 | 人人妻人爽A片二区三区 | 免费理伦电影 | 欧美一卡二卡3卡4卡无卡六卡七卡科普 | 亚洲午夜久久久久久91 | 欧美日韩国产综合在线小说 | 一级毛片不卡 | 99精品视频在线观看免费 | 闺蜜放荡H肉辣文御书屋姜 贵州美女一级纯黄大片 | 99国产精品高清一区二区二区 | 国产日韩视频 | 久久99AV无色码人妻蜜柚 | 亚1州区2区3区产品乱码站 | 欧美大穴| 西西人体全身祼体图片 | 黄色小说在线播放 | 国内一本到不卡在线观看 | 丰满人妻无码AV一区二区免费 | 日韩精品高清在线 | 好男人社区神马在线观看WWW | 久草最新网址 | 久精品视频村上里沙 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 91粉色视频在线导航 | 全球有色金属网 | 无套内谢少妇毛片A片软件 无套内谢少妇毛片A片小说色噜噜 | 狠狠色丁香婷婷久久综合五月 | 色情AV亚洲精品一区二区 | 国产午夜亚洲精品国产 | 国产美女主播一级成人毛片 | 婷婷综合亚洲爱久久 | 日本成熟视频免费视频 | 国产91色在线 | 亚洲 | 日日摸天天碰中文字幕 | 嫩草AV久久伊人妇女 | 久久久久久久久久久96av | 男人把j放进女人的下面的视频 | 国色天香AV在线观 | 在线观看a网站 | 国产精品久久久久久免费 | 欧美精品华人在线 | 国产精品免费露脸视频 | 性猛交xxxx乱大交孕妇 | 国产成人一区免费观看 | 宅男噜噜噜66一区二区 | 国产 精品 自在 线 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 黑人两根一起强进30p | 禁app下载站长统计网址进入 | 国产国产人免费视频成69大陆 | 国产一级视频播放 | 一级毛片视频免费 | 2020国产微拍精品一区二区 | 在线观看日本污污ww网站 | 91精品福利一区二区 | 日韩欧美一区二区三区 | 国产成人无码视频一区二区三区 | 国精产品一区一区三区有限公司 | 国产干美女| 久久精品波多野结衣 | 欧美影视一区二区三区 | 国产香港特级一级毛片 | 亚洲黄色免费网址 | 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇 | 国精产品一区一区三区免费视频 | 国语自产拍在线观看偷拍在 | 听党话跟党走始终是共青团坚守的 | 欧美色xx | 国产极品视频 | 欧美伦理片美亚电影网 | 欧美xxxx在线 | 男JI大巴进入女人的视频 | 99无码熟妇丰满人妻啪啪 | 日本精品99| 蜜月a 免费一区二区三区 | 中文字幕 在线观看 | 人妻熟女少妇一区二区三区 | 可以免费观看的电影网 | 理论在线视频 | 日本MV高清在线成人高清 | 欧美丰满大乳无码少妇 | chinese国产一区二区 | 91破解版在线 | 亚洲 | 亚洲高清有码中文字 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 欧美日韩一区二区三区四区 | 亚洲 综合 欧美在线视频 | 欧美性猛交AAA片免费观看 | 日韩亚洲欧美综合一区二区三区 | 婷婷开心中文字幕 | 动漫成年美女黄漫网站 | 麻豆果冻传媒2024精品传媒一区下载 | 国产午夜福利片 | 99re6在线精品视频免费播放 | 成熟妇女免费看A片视频 | 97久久综合九色综合 | 激情aa视频试看免费 | 夜夜操狠狠操 | 影音先锋女人AA鲁色资源 | 农村岳用嘴帮我口 | 卡一卡二卡三专区免费 | 夂久亚州精华国产精华华液 | 国产亚洲精品久久久999蜜臀 | 无套内谢孕妇毛片免费看 | 青草电影院 | 美女被c网站 | 欧美极品video粗暴 | 在线观看免费高清电影网站 | 免费永久在线观看黄网站 | 欧美性生交A片免费看 | 日韩精品专区 | 国产福利资源在线 | A片扒开双腿猛进入免费观看 | 亚洲国产tv | 美女露出尿口让男生爽痛 | 熟女毛毛多熟妇人妻AV | 国产五月婷婷 | 樱花草视频在线观看免费资源WWW | 国产一区在线播放 | 在线看片| 日韩一级视频免费观看 | 妺妺窝人体色WWW图片 | 色就色 综合偷拍区欧美 | 黑人干亚洲 | 亚洲精品综合在线影院 | 艳情短篇辣文合 | 电影我爱灰太狼 | 国产性夜夜春夜夜爽1A片 | 日韩精品一区二区亚洲AV观看 | 韩国乱理片中文字幕在线播放 | 色天情五月 | 午夜成人影视神马 | 国产综合久久久久久鬼色 | 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 珠帘玉幕电视剧免费观看 | 久久精品亚洲热综合一本 | 免费含羞草AV片成人 | 高清无码国内自拍视频 | v在线观看| 国产熟妇久久精品亚洲熟女图片 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 国产麻豆一区二区视频 | 亚洲精品偷拍的自拍的 | 国产成人深夜福利在线观看 | 日本韩无专砖码高清 | 波多野结衣中文字幕2022免费 | 天天躁日日躁狠狠躁中文字幕 | 人人爱看电影网 | 婷停五月深爱五月 | 黑人巨茎大战欧美白妇免费 | 无码人妻精品国产婷婷 | 最近最新中文字幕大全免费版下载 | 最新国产三级久久 | 国精产品一区二区三区有限 | 色爱区区域综合网 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 伦理片美亚影院 | 亚洲精品一线二线三线无人区 | 日本真人啪啪试看30秒 | 最新影音先锋av资源台 | 国产午夜久久影院 | 成人免费看黄网站yyy456 | 男女啪啪抽搐高潮动态图 | 婷婷人人爽人人爽人人A片 婷婷色情 | 亚洲欧美综合日韩字幕v在线 | 亚洲AV久久无码精品国产网站 | 午夜福利三级理论电影 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 日本在线观看网站 | 伦理片a在线线2 | 滋润岳的性饥渴花落伴官途 | 在线免费观看日韩视频 | 2019久久久高清456 | 把她日出水来太爽太紧了 | 男JI大巴进入女人的视频 | 啊快进去好深用力啊使劲 | 精品国产影院 | 野花社区WWW三 | 国产亚洲精品91 | 国内精品伊人久久久久妇 | 色导站 | 羞羞影院男女爽爽影院尤物 | 国产寡妇性视频 | 久久午夜精品 | 麻豆视传媒在线看 | 超碰97人人做人人爱网站 | 日本一二三不卡视频 | 91精品国产亚一区二区三区 | 色欲国产麻豆一精品一AV一免费 | 日本激情网 | 国产成人精品久久一区二区三区 | 天天干天天操天天射 | 欧美xxxx在线 | 激情无码人妻又粗又大又硬 | 丁香花视频在线播放免费观看 | 久久精品免费全国观看国产 | 久久午夜免费视频 | 国产精品2022最新在线观看 | 人妻熟妇乱又伦精品视频中文字幕 | 免费国自产拍精品视频 | 在线视频网站www色 在线视频色在线 | 成人性生交A片免费看V | 人人草人人澡 | 成人精品综合免费视频 | 日本激情网址 | 日韩av线| 成人性生交A片免费看麻豆 成人性生交大片免费看中国A片 | 午夜精品一区 | 黄色在线免费 | 色欲AV熟女人妻中文字幕 | 借贷宝裸照 | 欧美日韩激情视频 | 日本精品久久久久久久久免费 | 玖操在线 | 亚洲一区二区欧美日韩 | 丁香婷婷影院 | 久久久这里只有精品免费 | 久久免费资源 | 亚洲综合丁香婷婷六月香 | 九九国产在线 | 奇米777色 | 亚洲免费视频费观看在线 | 人妻体体内射精一区二区 | 国产精品99在线观看 | 欧美特级午夜一区二区三区 | 日韩精品免费一区二区三区 | 波多野结衣在线观看网址 | 伊人久久综在合线亚洲不卡 | 久久乐国产综合亚洲精品 | 九二淫黄大片看片 | 亚洲区中文字幕 | 国内精品99 | 日韩一级精品久久久久 | 美女久久久久久久久久久 | 久久亚洲国产中文字幕 | 范冰冰一级做a爰片久久毛片 | 国产一区二区久久 | 五月激激激综合网 | 欧美一卡2卡3卡四卡海外精品 | 精品国产福利在线视频 | 黑人vs亚洲美女在线观看 | 国产美女被爽到高潮免费A片 | 日本大片免费视频在线 | WWW国产色情在线观看APP | A片扒开双腿猛进入免费观 A片好大好紧好爽视频免费 | 北条麻妃 中文字幕 | A片好大好紧好爽视频 | 日本成人高清视频 | 护士毛片 | 日韩欧美一区二区三区在线视频 | 亚洲欧美日韩综合影院 | 天堂√最新版中文在线天堂 | 99久久成人 | 成人在线免费视频 | xxxx色| 一本色道久久综合亚洲精品 | 亚洲亚洲人成综合网络 | 久久国产亚洲精品AV麻豆 | 欧美三级日韩三级 | 一个人看的视频www在线观看免费 | caoporn免费在线视频 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 中文字幕一区二区三区视频在线 | 国产小情侣自拍 | 毛片A级毛片免费观看品善网 | 久久aaa | 日本高清视频网站www | 天美传媒国产今日推荐 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 国产无套内射久久久国产 | 色综合色综合色综合色综合网 | 伦理电影善良的嫂子3观看 伦理电影播放伦理电影 | 最新精品国偷自产在线69 | 国产艳情熟女视频 | 欧美papa | 久久久亚洲精品一区二区三区 | 婷婷开心激情综合五月天 | 4虎影院在线永久网址 | 2017最新高清无码网站 | 国产99久久久国产精品成人 | 国产综合久久久久久鬼色 | 亚洲精品一区久久久久一品AV | 亚洲精品乱码一区二区三区 | 毛片不卡一区二区三区 | 97免费视频观看 | 免费xxxx| 男人的天堂中文字幕熟女人妻 | 91九色视频无限观看免费 | 69老司机精品视频免费观看 | 日韩在线一区二区 | 91视频h| 男人的天堂在成a | 三男一女伦奷A片 | 日韩夜夜操 | 久久免费视屏 | 天天天天天天操 | ucjizz成人免费播放软件 | 精品剧情v国产在线麻豆 | 亚洲性夜色噜噜噜网站2258KK | 久久久最新精品 | 蜜柚AV久久久久久久 | 人妻丰满精品一区二区A片 人妻换人妻AA视频 人妻激情综合久久久久蜜桃 | 2020欧美极品hd18 | 久久免费播放视频 | 原来神马电影琪琪网最新电视剧 | 久久不卡影院 | 九一抖音成长人版破解安装 | 国产精品久久毛片 | 欧洲黄色片| 狠狠干狠狠操在线视频 | 成人h视频在线观看 | 你懂的福利视频 | 999视频在线观看 | 长篇YIN荡乱合集小说免费TXT下载 | 最近免费高清版电影在线观看 | 免费国产在线观看老王影院 | 国产在线精品亚洲观看不卡欧美 | 国产www在线观看 | 国产午夜精品福利 | 中文字幕按摩做爰 | 毛片三级 | 国产网站免费看 | 美国三级毛片 | 国产成人午夜精品免费视频 | 性freexxxxhd欧美在线 | 免费黄色一级毛片 | 夜精品A片观看无码一区二区 | 免费视频国产在线观看 | 国产成人精品久久久久婷婷 | 97色伦在线观看 | 性欧美荷兰极品 | 黑人与牛交ZOZOZO | 亚洲AV无码精品蜜桃 | 欧美在线视频一区 | 综合图片亚洲综合网站 | 色情成人韩国在线视频 | 亚洲ci网| 午夜免费电影 | 国产成人亚洲综合 | 黄a级网站在线观看 | 久久超碰97中文字幕 | 欧美精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 影视精品网站入口 | 日韩一级一欧美一级国产 | 国产精品视频成人 | 亚洲AV综合AV国产AV中山 | 友人母在线播放BD高清 | 酒色激情| 精品国产露脸久久AV麻豆 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 无码AV久久久久久久久 | 国产露脸无码A区久久 | 最新国产毛片 | 小辣椒导航精品福利视频 | 久久影院午夜理论片无码 | 亚洲 日韩 国产 中文视频 | 国产成人禁片免费观看 | 成人18免费网站在线观看 | 日本免费一区二区视频 | 99精品免视看| 免费观看欧美一级牲片一 | 日韩精品一区二区三区免费视频 | 国产乱子伦视频大全 | 特级做A爰片毛片免费看108 | 亚洲精品AV无码永久无码 | 国产福利影视 | 日本一卡二卡3卡四卡无卡国色天香网入义站 | 苍井空无高清码在线观看 | 色综合久久久高清综合久久久 | 天天摸天天干天天操 | 玖玖在线资源站 | 国产乱女乱子视频在线播放 | 日b在线 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | 日本中文在线播放 | 视频国产激情 | 日本妇人成熟A片一区-老狼 | 国产精品久久久久9999高清 | 8050午夜二级一片 | 精品在线观看一区 | 久久国产精品偷 | 免费高清欧美视频在线 | 播五月色五开开心五月 | 久久综合五月开心婷婷深深爱 | 国产欧美另类久久久精品免费 | 苍井空 快播 | 女人与公人强伦姧 | 欧美又大又粗毛片多喷水 | 国产对白精品刺激一区二区 | 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通 | bl全肉np双性受 | 欧美黑人巨大性极品hd欧 | 在线观看你懂的网址 | 手机在线国产精品 | 高清不卡二卡三卡四卡无卡 | 亚洲精品无码一区二区三区仓井松 | 麻豆国产精品AV色拍综合 | 96在线看片免费视频国产 | 干b在线 | 玖玖草在线观看 | 亚洲午夜A片一区二区 | 欧美亚洲春色系列 | 中文高清无码人妻 | 欧美高清一区二区三区 | 中文字幕无线码国产 | 在线播放周妍希国产精品 | 涩涩鲁亚洲精品一区二区 | 色欲天天婬色婬香视频综合网 | 2024最新国产自产精品 | 欧美另类重口 | 亚洲精品久久AV无码蜜桃 | 99久久精品无码一区二区毛片 | 久久久久久久久影院 | 精品丰满人妻AV久久久 | 樱花草社区WWW视频在线观看高清 | 日本a在线视频 | free性欧美18 19 | 色之站 | 日本高清二区 | 午夜精品射精入后重之免费观看 | 日韩精品一区二区亚洲AV观看 | 国产日韩精品一区二区三区在线 | 亚洲伊人色综合网站 | 免费在线观看h片 | 四虎影视8848a四虎在线播放 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合网 | 777色情在线无码 | 国产成人久久精品 | 亚洲首页国产精品丝袜 | 国产精品无码视频一区二区 | 国产真实乱xxxav | 视频一区在线免费观看 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 日本妈妈大奶 | 久久爱色欲AV | 天天综合在线视频 | 91在线视频免费观看 | 亚洲一级毛片免费在线观看 | 亚洲欧美中文字幕5发布 | 五月天黄色片 | A片做爰片仑理片免费看 | 欧美在线视频一区二区三区 | 天天色天天干天天射 | 亚洲精品中文一区二区在线 | 一道本在线观看视频 | 一个人看的视频WWW在线 | 亚洲免费观看在线美女视频 | 办公室疯狂高潮呻吟摸揉A片欧美 | 99热精品6| 国产人妻久久精品一区二 | 免费观看又色又爽又黄的小说一 | 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 成年黄色网址 | 亚洲精品国产AV成人毛片 | 久久九九免费 | 一区二区三区日韩免费播放 | 亚洲精品久久无码AV片软件 | 国产精品国产三级国产an | 欧美日韩高清不卡一区二区三区 | 免费aⅴ在线 | 伊人久久波多野结衣中文字幕 | 人妻换人妻互换A片爽电影 人妻精品国产一区二区 | 无套内射在线无码播放 | 涩欲国产一区二区三区四区 | 久久93精品国产91久久综合 | 麻婆豆传媒一区二区三区 | 国产做爰又粗又大免费看 | 婷婷射精AV这里只有精品 | 老司机午夜剧场 | 国外欧美一区另类中文字幕 | 色百度网址大全 | 99热成人精品免费久久 | 天天躁了天天躁了天天躁 | 免费精品国偷自产在线在线 | 亚洲国产精品久久久久网站 | 在线小视频国产 | 久久天天干 | 国产精品乱码一区二区三 | 中文字幕在线电影观看 | 欧美成人精品一区二区免费 | 美国免费毛片 | 亚洲欧美视频一区二区 | 国产一级黄色 | 91色交视频 | 国产h片在线观看 | 18禁用污直播下载 | 日本aⅴ日本高清视频影片www | 国产hd高清freexxxx | 国产福利在线观看片 | 张暖雅17张大尺度照 | 色情A片做爰片 | 免费国产在线观看不卡 | 一级毛片人与动免费观看 | 撸撸在线影院 | 日韩精品成人 | WWW国产亚洲精品久久久日本 | 五月婷婷激情综合 | 欧美叉叉叉 | 久久久天堂国产精品女人 | 久久免费视频6 | 加勒比テカ痴女の猛烈交尾 | 欧美最猛性xxxxx亚洲精品 | 中文天堂最新版在线网 | 无码人妻中文在线佐佐木明希 | 少妇高潮抽搐无码AV久久 | 国产成人精品日本亚洲18图 | 草草视频在线观看最新 | 亚洲入口 | 亚洲精品国产SUV | 欧美性类s0x | 久久精品国产福利国产琪琪 | 一级日本强免费 | 男人猛躁进女人的毛片A片小说 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠狠色综合久久 | 孕妇孕妇aaaaa | 国产欧美日韩另类精彩视频 | 国产黄A片在线观看永久免费麻豆 | 2022精品天堂在线视频 | www.黄色免费 | 国产一卡2卡3卡4卡无卡免费视频 | 久久AV亚洲精品一区无码网 | 亚洲AV鲁丝一区二区三区 | 又色又爽又黄的A片免费看苍井空 | 又白又紧大屁贵妇的肥水 | 亚洲成综合人影院在院播放 | 国产初高中生露脸在线播放 | 欧美性A片又硬又粗又大暴力 | 日韩中文有码高清 | 天天操天天艹 | 国产精品露脸脏话对白 | 日本在线日本中文字幕日本在线视频播放 | 亚洲日韩国产精品乱-久 | 午夜插插插 | jizz日本| 秋霞伦理手机在钱 | 久久免费区一区二区三波多野 | 啪啪东北老熟女45分钟 | 日本在线视频www鲁啊鲁 | 免费网站看片成年 | 人人看电影网站 | 欧美精品成人一区二区在线观看 | 亚洲人成在线播放 | 亚洲国产精品一区二区第一页 | 一区二区三区观看 | 天噜啦精品免费视频日本免费视频 | 天天摸天天干天天操 | 四虎影业| 国产精品内射后入合集 | 韩国日本三级在线 | 日本爆乳无码一区二区漫画 | 在线综合亚洲中文精品 | 久久久无码人妻精品无码 | 国产精品色情国产三级在 | 天天综合天天综合 | 纯肉小黄文高H | 亚洲欧洲日本天天堂在线观看 | 免费视频网站在线观看黄 | 亚洲精品无码AV一区二区 | 全免费a级毛片免费看视频免 | 亚洲人成在线播放无码 | 国产人妻XXXX精品HD电影 | 韩国伦理片国语伦理片 | 免费看国产成年无码A片 | 亚洲色图8p| 天天干天天操天天插 | 五月天天爱 | 精国产品一区二区三区A片 精产国品一二三产品麻豆 金瓶梅2快播 | 欧美在线精品一区二区在线观看 | 日韩色中色 | 亚洲人成77777A片张津瑜 | 日本69sex护士wwxx | www.网站黄网站| 国产美女一级做a视频免费 国产美女主播一级成人毛片 | 黄色片免费播放 | 免费一级毛片不卡在线播放 | 欧美人人爽 | 欲爱免费观看高清完整版 | 综合久青草视频 | 伦理三级电影在线观看 | 99xxoo视频在线永久免费观看 | 强壮公让我夜夜高潮A片视频 | 欧美日韩精品一区二区三区视频播放 | 国产人妻精品一区二区三区不卡 | 亚洲成年网站 | 一区二区乱子伦在线播放 | 在线观看免费大片 | 幻女FREE性ZOZO交喷水 | 91网站在线看 | 国产午夜毛片 | 精品1卡2卡三卡4卡乱码 | 中文在线日韩亚洲制服 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 黄色网在线看 | 国产精品无码免费专区午夜小说 | 91一区二区三区四区五区 | 亚洲精品久久久久久一区 | 被黑人做的白浆直流 | 国产AV一区二区三区日韩 | 又大又硬又粗做大爽A片 | 一个人看的视频观看免费高清 | 无码欧美又大又色又爽AAAA片 | 人善交zzzxxx另类 | 欧美一区二区日韩一区二区 | 久久综合九色综合97手机观看 | 被黑人20厘米强交 | 亚洲精品无码高潮喷水A片软件 | 影视先锋av资源站男人 | 亚洲精品久久国产高清情趣 | 亚洲欧美日本国产综合在线 | 日本亚洲欧美 | 天天澡天天干 | 日本三级黄色网址 | 国产成人精品日本亚洲11 | 亚洲免费观看视频 | 国产成人mv 在线播放 | 日本理伦片午夜理伦片 | 香蕉AV福利精品导航 | 国亚洲欧美日韩精品 | 午夜视频在线观看区二区 | 欧美黄色一级网站 | 成人网站免费大全日韩国产 | 国色天香WWW视频 | 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 亚洲一区AV在线观看红楼梦 | 黄色三级免费观看 | 开心色播电影 | 日本妈妈黄色片 | 久久一日本道色综合久久m 久久一日本道色综合久 | 97综合久久| 国产精品久久久久久久久夜色 | 久久99国产一区二区三区 | 最近中文字幕完整视频下载 | 在线国产三级 | 久久桃花综合 | 最近新中文字幕大全高清 | 色拍拍欧美视频在线看 | аⅴ天堂中文在线网 | 真实乱子伦小说 | 最近更新中文字幕大全免费 | 欧美影片一区二区三区 | 国产3级在线观看 | 美国毛片毛片全部免费 | 国偷自产视频一区二区99 | 亚1州区2区3区4区产品乱码2021 | 久久99国产综合精品 | 免费观看又色又爽又黄的软件 | 亚洲小说电影偷拍在线观看 | 天堂最新在线资源 | 午夜刺激爽爽视频免费观看 | 国产一级黄色毛片 | 五月婷婷丁香 | 欧美又大又硬又长又粗A片 欧美又黄又大又爽A片 | 欧美网址在线观看 | 91黄色大片 | 天天舔天天爱 | 日本污污网站 | 久久中文字幕日韩精品 | 99re6热精彩视频在线观看 | 五月婷婷丁香综合 | 国产精品色情国产电影 | 色偷偷资源亚洲在线 | 午夜视频观看 | 青青草久热精品视频在线观看 | 国偷自产AV一区二区三区动漫 | jizz老师| 中文字幕 亚洲 有码 在线 | 国产女女精品视频久热视频 | 家庭教师波多野结衣在线观看 | BL肉YIN荡受NP各种PLAY男男 | 激情综合五月开心婷婷 | 国产成人综合网 | 亚洲有码薄码 | 蝌蚪91视频| A片色情内射无码久久 | 亚洲AV无码精品蜜桃 | 午夜福利小视频400 午夜副利电影手机高清在线直播app下载 | 国产午夜精品不卡视频 | 国产互换人妻好紧HD无码 | 水蜜桃传媒科技有限公司网站 | 亚洲无人区码卡二卡三卡四卡 | 一区二区三区内射美女毛片 | 草草视频免费在线观看 | 在线一区播放 | 好好的日视频www | 毛片免费下载 | 国偷盗摄自产福利一区在线 | 四虎影视免费观看免费观看 | 99视频在线国产 | 天天爱天天干天天操 | 免费国产作爱视频网站 | 韩剧 你是我的命运 | 香蕉久久av一区二区三区 | 免播放器在线观看 | 精品一卡2卡三卡4卡 | 国产一卡2卡三卡4卡免费网站 | 国产一卡2卡3卡4卡公司 | 国语自产拍在线观看偷拍在 | 四房播播开心五月 | 日本无码熟妇人妻在线视频免费看 | 性欧美video在线播放 | 国产69精品久久久久乱码 | 永久免费不卡在线观看黄网站 | 精品久久久久成人码免费动漫 | 国产视频网站在线观看 | xxx日本在线 | 四虎8848随点随看 | 欧洲一卡2卡3卡4卡乱码视频 | 国产日韩精品视频 | 中文字幕在线观看亚洲日韩 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 亚洲在线视频自拍精品 | 国产精品人妻久久久久A片-百度 | 欧美又粗又深又猛又爽A片免费看 | 亚洲区色情区激情区小说色情书 | 美女扒开胸罩露出奶头的动态图片 | 美国免费毛片 | 激情六月婷婷 | 好男人在线精品视频www | 国产91网| 人碰人碰人成人免费视频 | 国产免费又黄又爽又色的小说 | 天堂在线中文字幕 | 西班牙一级特级毛片dvd | 久久这里精品青草免费 | 纯肉宠文高h一对一 | 异族tube欧美疯狂xxx | 97香蕉视频 | 野花日本大全免费观看6高清版 | 成人福利热舞hd | va视频 | 毛片小说 | 欧美日韩综合一区 | 真人三十六式春交图 | 女爽A片| 国产人妻无码专区精品 | 国产精品精品国产 | 最近最全中文字幕 | 国产精品夜夜春夜夜 | 色情播播 | 无人区乱码区1卡2卡三卡在线 | 中文字幕伊人 | 在线天堂资源www中文在线 | 一区二区日本视频 | 亚洲色偷偷一区二区手机在线 | 兽交XXXXBBBB视频.专区 | 国产69精品久久久久乱码免费 | 女同桌张开腿让我爽了一夜 | xxx中国bbbwww | 天天干天天操天天干 | 日本无码黄人妻一区二区 | 韩国黄色毛片 | 91香蕉成人免费高清网站 | 日日摸夜夜添夜夜添久久 | 久久99精品免费视频 |